会社での上司と部下の良好な関係は欠かせない。上司は「部下や後輩から尊敬されたい」「好かれたい」と思い、部下は「尊敬や信頼できる上司のもとで働きたい」と思うのが世の常だ。
人材派遣業のライズ・スクウェア（八尾市、馬場栄和社長）はこのほど、全国の働く男女500人を対象に意識調査を実施。部下が尊敬できる上司、そして部下が尊敬できない上司とは、果たしてどんな特徴があったのか、さあ下のランキングを見てみよう。
ランキングはジェントルの中村成博社長が監修。中村氏は日本マクドナルドでの勤務時代に、一番離職率の低い店づくりに成功した人物だ。
調査結果を受けて中村氏は「働いていると、『私は職場で必要とされているだろうか』と不安に感じたりする。それを解消してあげることで尊敬できる上司になれる」と説明。そのためにも「日々部下に関心を持ち、ちょっとした変化に気づくこと。『何か悩みがあったら言えよ！』ではなく、上司がちょっとした変化に気づき、声かけすることです」とアドバイスする。
①部下を気にかけている
●女性特有の体調不良を理解して「あまり無理をしないように」と声をかけてくれます（28女）
●部下のことをしっかり気にかけて、困っていればタイミングよく声をかけられる（34男）
②仕事ができる
●さまざまな資格を持っており、経験や知識が豊富（25女）
●問題解決能力と顧客獲得能力がすごい（45女）
●英語やITツールの使いこなしなど、ビジネススキルに長ける（28男）
③責任感があり部下を守れる
●新人のミスを責めることなく、裏でカバーしてくれる（27女）
●理不尽な事柄から部下をかばってくれる（34男）
●自身の仕事に責任を持つところ（50男）
④話を聞いてくれる
●相談をもちかけたら、手を止めてすぐに聞いてくれる（26女）
●時間を割いて若手の不満などを聞いてくれる（32女）
●現場の意見を大切にする（43男）
⑤教育力・指導力がある
●ほめるところはほめ、叱るときはしっかり叱ってくれる（25男）
●やる気にさせるのが上手い。「もっとできる」と励まし、できたときはそっと褒めてくれる。その人に褒められると嬉しい（34女）
⑥一貫性があり公平
⑦決断力・判断力がある
⑧仕事熱心で真面目
⑨話がわかりやすい
⑩感情的にならない
①感情的な行動が目立つ
●思い通りにならず、虫の居所が悪いと、イライラしたり怒鳴ったりする上司。萎縮して効率は下がる一方（23女）
●叱るとき感情的になる人。ミスの原因を叱るならともかく、人格を否定する人は尊敬できません（31男）
②自分本位で思いやりがない
●自分の作業効率ばかり気にして、部下が困っていても知らんぷりする（34女）
●自分を中心に物事をとらえ、周りへの配慮が足りない（49男）
③無責任で部下を守らない
●何かあったときに部下を守ってくれない（31男）
●あれこれ指示するくせに、自分で責任をとらない（48女）
●問題発生時に、すぐに部下の責任にするところ（50女）
④不真面目・不誠実
●おしゃべりしてばかりで真面目に仕事しない（24女）
●仕事を部下に任せて自分は何もしない（34男）
●「パソコンができない」から事務仕事を他の人にやらせる（41女）
⑤一貫性がなく不公平
●特定の人をえこひいきする。発言に一貫性がない（30女）
●言うことがコロコロ変わり信用できない。人によって態度を変える（37男）
⑥話を聞いてくれない
⑦口だけで行動しない
⑧偉そうで威圧的
⑨仕事ができない
⑩批判・悪口が多い