パナソニック インフォメーションシステムズ （＝パナソニックIS、大阪市北区茶屋町）は１０月２８日～１１月２４日、東京・大阪の主要１２駅の交通広告をジャックしている。採用シーズン真っ盛りの期間中に学生やビジネスパーソンに存在感をアピールするのが狙い。
配信は、東京・品川駅自由通路で１０月２８日～１１月３日、大阪は１１月４～１０日が淀屋橋、なんば、なかもず、天満橋、谷町四丁目、谷町九丁目、肥後橋、北浜、日本橋、１１月１８～２４日は梅田、東梅田で実施。キャッチコピーの「デジタルで、幸せをつくろう 。」には、より良い「くらし」と「社会」をITで実現する、プロフェッショナル集団としての気概を示している。
同社は今年４月に、過去最高水準（当社比）のベースアップを実施。平均約６％の賃金アップに加え、新卒初任給は２年連続の大幅引き上げを行った。結果、新卒やキャリア層ともに採用状況は好調で、新卒者の内定承諾率は、５０.０％（２０２４年卒）から６５．９％（２５年卒）に上昇。キャリア採用でも２３年度の採用者数は６０人に増加し、２４年度は８０人を目標にしている。
同社人事総務部採用・人材育成チームの野間大樹チームリーダーは、人材獲得が好調な背景を「職場環境の向上も関係していると考えられる。心身ともに健康で安心して働くことのできる環境を整備し、『健康経営優良法人２０２４（大規模法人部門）』の認証を取得した。またパナソニックグループにおけるDXの取り組み『PX(Panasonic Transformation)』および、Diversity（多様性）、Equity （公平性）、Inclusion（包括性）の『DEI』を推進している。具体的には、専門職キャリアパスの構築や女性活躍推進を行うほか、男性育休取得率向上などに向けた人事制度改革への働きかけを実施している」と解説している。
